LinkedIn to nie tylko HR – jak pokazywać kulturę organizacyjną przez storytelling z eventów integracyjnych?
LinkedIn kojarzy się wielu firmom głównie z rekrutacją, promocją B2B lub ogłoszeniami o pracę. LinkedIn oferuje o wiele więcej — to przestrzeń do budowania marki organizacji jako spójnego i zaangażowanego zespołu.
Definitywnie, jednym z najskuteczniejszych sposobów, aby osiągnąć ten cel są eventy integracyjne – zwłaszcza te wybijające się poza schemat: przygodowe, survivalowe i ogólnie wymagające współpracy.
Dlaczego LinkedIn to idealne miejsce na storytelling z eventów firmowych?
LinkedIn to nie Facebook – tu liczy się profesjonalizm, ale także wartości i autentyczność.
Publikując relacje z eventów integracyjnych, firmy mogą:
- Pokazać jak wygląda ich kultura organizacyjna
- Wzmocnić relacje B2B poprzez pokazanie, że są niezawodnym i realnym partnerem
- Budować employer branding, ale nie jako reklama, ale jako solidny dowód, że firma działa.
Jak eventy survivalowe dla firm wspierają komunikację B2B i employer branding?
1. Team building to więcej niż zabawa – to sprawdzian dla całego zespołu
Zamiast kolejnego „pikniku z grillem”, firmy coraz częściej wybierają wyjazdy integracyjne w stylu:
- kurs survivalu z podziałem na zespoły
- gry terenowe nocą wymagające pracy zespołowej
- zadania wymagające współpracy w stresie i pod presją czasu.
Są to eventy, które pokazują prawdziwą dynamikę zespołu – wyłaniają liderów, nakłaniają do współpracy i zwiększają odporność.
I o takich właśnie wydarzeniach warto opowiadać na LinkedIn.
Przykład posta:
„Nie wszyscy mieli zasięg, ale wszyscy mieli wpływ.
2 dni w lesie, zero wygód – a efekt? Nowy poziom zaufania i współpracy między działami.
Taki team building daje więcej niż nawet tysiąc prezentacji. Dzięki @SurvivorGroup za prowadzenie!”
Taki wpis to nie tylko relacja z eventu - to komunikat o realnych korzyściach ze współpracy z firmą.
2. Pokazuj nie tylko logo, ale też ludzi.
Relacje z survivalowych eventów integracyjnych to gotowy materiał do mikro-storytellingu:
- Jak nowy pracownik stanął na wysokości zadania i poprowadził grupę przez rzekę
- Jak dział IT wygrał z działem finansów w zadaniu na orientację w terenie
- Jak szefowa HR sama rozpaliła ognisko.
To nie PR – to opowieści z prawdziwej działalności firmy
Przykładowy post:
„Zamiast budować struktury w firmie – budowaliśmy szałasy w lesie.
Na 48 godzin zniknęły nasze tytuły i stanowiska, a została jedynie współpraca.
To był reset, którego nasza firma potrzebowała”
3. Zwiększ zasięg employer brandingu – zaangażuj pracowników
Najlepsze treści nie są tworzone przez działy marketingu, ale przez uczestników eventów.
Zadbaj, żeby:
- Każdy miał okazję opisać swoją perspektywę
- Zespół miał dostęp do wspólnych fimów i zdjęć z wyjazdu integracyjnego
- Stworzyć wspólny hashtag (np. #TeamFIRMASurvival)
Dzięki temu zabiegowi:
- Twoja firma pojawia się w feedach wielu kontaktów na LinkedIn
- Pokazujesz zaangażowanie i różnorodność
- Nie budujesz katalogowego employer brandingu, a autentyczny wizerunek.
4. Budowanie wizerunku firmy w relacjach B2B
Klienci i partnerzy biznesowi zwracają uwagę na to, z kim współpracują – nie tylko co oferuje firma, ale także, jaką jest społecznością i jak dokładnie działa.
Storytelling z eventów to:
- pokazanie stylu zarządzania (nowoczesnego, tradycyjnego, partnerskiego itp.)
- dowód, że firma inwestuje w zespół
- element, który odróżnia firmę na tle konkurencji w przetargach i na innych wydarzeniach handlowych.
Przykład posta dla menedżera lub SEO:
„Jeśli ktoś chce wiedzieć, jak działa nasza firma, niech spędzi z nami noc w lesie.
Tam nie ma tytułów, stanowisk, podwładnych lub przełożonych. Są tylko decyzje. Nie ma procesów – tylko zespół. I to właśnie ten zespół stanowi różnicę w projektach, które realizujemy na co dzień”.
Podsumowanie: z lasu – prosto na LinkedIn
Wyjazdy integracyjne, szczególnie te organizowane przez firmy typu Survivor Group, to niewykorzystana kopalnia contentu na LinkedIn.
Dzięki nim możesz:
- Budować silny employer branding oparty na wartościach, nie sloganach
- Wyróżniać się w komunikacji B2B przez autentyczność
- Zwiększać widoczność marki i zaangażowanie pracowników
- Pokazywać, że twoja firma to więcej niż logo – to wspólna droga, ludzie i przeżycia
Bo dziś nie wystarczy powiedzieć, że masz mocny zespół.
Trzeba to pokazać – najlepiej z błotem na butach i ogniem w oczach.
POLECAMY
