Dostępność Dostępność
Rejestracja
0 Koszyk

Autor: Iwona Borawska

Ekspertka od przełamywania barier wzrostu w średnich przedsiębiorstwach

Jest założycielką agencji interim managerów The Process, która od 20 lat wspiera polskie firmy w pokonywaniu stagnacji rozwojowej. Pomaga organizacjom o obrotach 10–100 mln zł, które utknęły na etapie „szklanego sufitu” i potrzebują praktycznych narzędzi do skalowania. Specjalizuje się w identyfikowaniu i eliminowaniu wąskich gardeł, zwiększaniu sprzedaży, przygotowaniu firm do ekspansji oraz prowadzeniu transformacji biznesowych. Sama zbudowała sześć firm, dwukrotnie zrealizowała exit i wyskalowała pięć organizacji, dzięki czemu wnosi do współpracy doświadczenie praktyka, a nie tylko teoretyka. Klienci cenią ją za pełną odpowiedzialność za wdrożenie zmian i realne rezultaty, a swoją wiedzą dzieli się także w podcaście „Budowanie Skutecznych Zespołów” oraz w kanale „O produkt CI chodzi”.

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Rekrutacja przez social media – jak przyciągnąć talenty BEZ OGŁOSZEŃ

Pamiętam moment, kiedy jeden z moich klientów – dyrektor HR w jednej z więk- szych agencji marketingowych – powiedział mi z desperacją: „Publikuje- my ogłoszenia od trzech miesięcy. Zero sensownych CV". Zapytałam, czy ma aktywny profil firmowy na LinkedIn. Miał. Czy publikuje coś poza ofertami pracy? Cisza. I tu dotarliśmy do sedna problemu. W erze, gdy przeciętny specjalista spędza 2,5 godziny dziennie w social media, tradycyjna rekrutacja przez ogłoszenia przypomina krzyczenie na pustym stadionie.

Czytaj więcej
Zamknij