Kiedy Ty przeglądasz niepasujące CV na portalach – talenty, których potrzebujesz, scrollują właśnie Instagrama, dyskutują na LinkedInie o branżowych trendach albo oglądają TikToki z poradami zawodowymi. Pytanie brzmi – czy Twoja firma tam jest?
Dlaczego tradycyjne ogłoszenia przestały działać?
Zacznijmy od brutalnej prawdy – dane LinkedIn pokazują, że 70% pracowników to tzw. passive candidates – osoby, które nie szukają aktywnie nowej pracy, ale są otwarte na ciekawe propozycje. Gdy prowadziłam firmę rekrutacyjną blisko 80% procesów dokładnie tak zamyka-
liśmy – poprzez typowy headhunting. Te osoby rzadko przeglądają portale z ogłoszeniami, bo ciekawe oferty i tak same się pojawiają. Za to codziennie logują się na swoje social media. Co więcej, Gen Z i młodsi millenialsi – czyli ludzie, których dotyczy większość procesów rekrutacyjnych – traktują media społecznościowe jak podstawowe źródło informacji o pracodawcach. Jeśli więc Twoje konto firmowe przypomina cyfrową pustynię albo składa się wyłącznie z ogłoszeń o pracę bądź prezentacji produktów –
przegrałeś, zanim zacząłeś.
Em
...Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 5 wydań magazynu "Social Media Manager"
- Dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej
- Dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych
- Dostęp do czasopisma w wersji online
- ...i wiele więcej!
