Company page na LinkedIn

Po co nam strona firmowa na LinkedIn, skoro mamy swoją witrynę internetową?

Takie pytanie spotykamy czasem, rozmawiając z klientami, którzy chcą rozpocząć programy ambasadorskie w ramach działań employee advocacy czy social selling. Powtarzamy wtedy, że to system naczyń połączonych – budowanie marki pracodawcy i rozwijanie marek osobistych idą ze sobą w parze.
Jeżeli obserwatorzy firmy widzą, że strona firmowa działa prężnie, a osoby pracujące w danej organizacji są aktywne na LinkedIn i udzielają się w dyskusjach, to automatycznie sprawiamy wrażenie firmy, w której dużo i dobrze się dzieje. 
Company page jest naszą wirtualną wizytówką, która może spełniać wiele funkcji, m.in. takie jak:

• kreowanie określonego wizerunku – employer
• branding;
• komunikacja z grupą docelową, budowanie społeczności;
• dzielenie się branżową wiedzą;
• pokazywanie zaplecza działania firmy, nadawanie jej ludzkiego wymiaru;
• publikowanie aktualnych ofert pracy;
• wspieranie kampanii sprzedażowych;
• prezentowanie produktów i usług – jednak nie jako core obecności na LinkedIn!
   

Warto pamiętać o tym, że strona firmowa ma być jednym z elementów wspierania strategii marketingowej, dlatego działania na niej prowadzone powinny być przemyślane i zaplanowane, a nie realizowane z doskoku. Tylko wtedy ma prawo się to udać. 
Strona internetowa to oczywisty must have, jednak LinkedIn to platforma społecznościowa dla profesjonalistów i profesjonalistek, tam więc nasza obecność nie wystarczy, wymagana jest też aktywność. Zarówno po stronie adminów dostarczających wartościowy content, jak i pracowników, którzy udostępniają rekomendowane treści. To zdecydowanie obszar, gdzie wymagany jest team work.

Kto powinien prowadzić company page na LinkedIn?

Nasze obserwacje i doświadczenie pokazują, że najlepiej sprawdza się model, w którym do tworzenia postów zaangażowane są różne działy firmy. Ta różnorodność się opłaca, bo pozwala nam to na tworzenie niesztampowych, d...