5 wniosków, które zadecydują o Twoim sukcesie na LinkedIn w 2025 roku. Główne tezy „Algorithm Insights Report 2025”

Podpowiedzi szukałem w tegorocznym raporcie Richarda van der Bloma – „Algorithm InSights Report 2025”. To 250-stronicowy dokument oparty na analizie milionów interakcji, który uważnie przeanalizowałem. Dlaczego? Żebyś Ty nie musiał(a) przekopywać się przez te wszystkie dane! 
W tym artykule przedstawię Ci najważniejsze wnioski płynące z raportu – te, które naprawdę mają znaczenie dla Twojej obecności na LinkedInie. Firmy, które je zignorują, będą walczyć o uwagę w próżni. Te, które je wdrożą, zwiększą swoje szanse na budowę pozycji lidera w swojej branży. Wszystkie wnioski opatrzyłem swoim autorskim komentarzem – bo dane zawsze warto uzupełnić praktycznym kontekstem.

Wniosek – rola zaufania rośnie, korporacyjny monolog traci znaczenie

Raport Richarda van der Bloma wyraźnie podkreśla: najcenniejszym (a zazwyczaj niewykorzystanym) zasobem komunikacyjnym firm są ich pracownicy oraz kadra zarządzająca. Prezes, dyrektorzy, managerowie i specjaliści mogą stać się świadomymi twórcami treści na LinkedInie. Ich osobiste profile, na których dzielą się wiedzą, codziennymi wyzwaniami i kulisami pracy, generują zaufanie i zasięgi, o których w przypadku strony firmowej możemy tylko pomarzyć.
Dlaczego tak się dzieje? Zaufanie nie rodzi się z perfekcyjnych komunikatów korporacyjnych, ale z gotowości do bycia autentycznym – do pokazania się jako człowiek, a nie tylko jako przedstawiciel firmy. To prosty psychologiczny mechanizm: więź z konkretną osobą będzie zawsze silniejsza niż z bezosobowym logo. Ludzie kupują od ludzi, nie od brandów – a LinkedIn to miejsce, gdzie ta prawda objawia się w pełnej krasie.
Przez lata pracy z kadrami zarządzającymi obserwowałem ten sam schemat: charyzmatyczni i autentyczni w momencie publikacji na LinkedIn usztywn...