Co zrobić, aby społeczność żywo włączała się w Twoje działania, wspierała to, co robisz, i ciągle chciała więcej? Przeczytaj najnowsze wydanie czasopisma Social Media Manager, aby znaleźć odpowiedź na to pytanie! Dowiesz się też, dlaczego firma powinna być obecna na LinkedIn oraz o czym informować swoich partnerów biznesowych tworząc content na tę platformę. Dowiesz się, co jest teraz modne w influencer marketingu. Stosunkowo nowa branża, która charakteryzuje się dynamicznym rozwojem, niesie za sobą szanse dla marketerów, którzy mogą wykorzystać alternatywne źródła promocji różnych usług i produktów. Obecne trendy pokazują, że przez najbliższych kilka lat nadal będzie bardzo głośno o influencerach. Skorzystaj też z naszych rad, jak tworzyć kreatywne treści do mediów społecznościowych. Zapraszamy do lektury!
ANTYPORADNIK SOCIAL MEDIA NINJA
Strona firmowa to nie Twój prywatny profil. To wirtualna wizytówka dla Twojej firmy. Nikt nie polubi niechlujnego contentu. Nikt nie spojrzy też pozytywnie na firmę, która nie dba o treści publikowane na oficjalnym kanale. Pamiętaj, że taki profil powinien zachęcić potencjalnego klienta do współpracy, czy zakupu, a także być może… pomóc zdobyć Ci pracownika!
Czy wiesz, jakie najczęściej błędy popełniają prowadzący profile firmowe w social mediach? Czy kiedykolwiek przyszło Ci na myśl pytanie: Co nimi kierowało, kiedy wrzucali takiego posta?
MESSENGER QUO VADIS
W ciągu ostatnich kilku lat Messenger stał się jednym z głównych kanałów komunikacji, szczególnie wśród generacji Z i millenialsów. Korzystamy z niego codziennie, rozmawiając nie tylko ze znajomymi i rodziną, ale również z markami, które dostrzegły potencjał tkwiący w marketingu konwersacyjnym i uruchomiły swoje chatboty.
Współczesne chatboty nie tylko umożliwiają automatyzację obsługi klienta, ale pozwalają także na rozwinięcie nowego, strategicznego pola działań marketingowych – zaangażowanie klienta dzięki spersonalizowanej komunikacji i aktywacjom, takim jak quizy, konkursy, wyzwania i wiele innych.
SOCIAL MEDIA SĄ STWORZONE DO EMPLOYER BRANDINGU
pinie o pracodawcach istnieją w social mediach, odkąd one istnieją. Nie jest to jeszcze employer branding, ale jest nim to, jak pracodawca na nie odpowiada. Na Facebooku, Instagramie, Twitterze czy LinkedIn, fi rmy są wywoływane do odpowiedzi przez kandydatów i pracowników. Pracodawcy nie mają wyboru, muszą być w social mediach, bo tam są ich kandydaci i pracownicy. Ale nie wystarczy być, trzeba też wzbudzać zaangażowanie.
Według Glassdoor 79% osób korzysta z mediów społecznościowych, poszukując ofert pracy (źródło: Glassdoor, „50 HR and recruiting stats that make you think”). Wyszukiwarka Google najwyżej pozycjonuje treści o pracodawcach pochodzące z social mediów. Dlatego im szybciej firmy zaczną świadomie komunikować się w mediach społecznościowych, tym lepsze mogą zająć pozycje jako pracodawcy, umacniając markę i wspierając działania rekrutacyjne.
